DECIEM – Legge sulla trasparenza nelle catene di fornitura della California

DECIEM Beauty Group Inc. e le sue affiliate e sussidiarie (collettivamente, "DECIEM", "noi", "ci", "nostro") rispettano i diritti umani e riconoscono l'importanza di condizioni di lavoro sicure in tutto il mondo.

In qualità di azienda soggetta al California Transparency in Supply Chains Act (Cal. Civ. Code § 1714.43), stiamo rendendo pubblici i nostri sforzi per contribuire a sradicare la schiavitù e la tratta di esseri umani dalle nostre catene di fornitura, in modo che tu possa prendere decisioni informate quando acquisti prodotti.

Verifica

DECIEM implementa e mantiene politiche e procedure che richiedono a DECIEM e ai suoi appaltatori di condurre la propria attività in modo lecito, etico e responsabile.

Prima di ingaggiare nuovi fornitori, DECIEM li valuta internamente e richiede loro di operare in conformità con le politiche DECIEM, tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, il nostro Codice di Condotta per i Fornitori. Il nostro Codice di Condotta per i Fornitori, unitamente ai nostri contratti di acquisto standard, richiede che i fornitori rispettino pienamente tutte le norme e i regolamenti governativi, legali, normativi e professionali applicabili. Il nostro Codice di Condotta per i Fornitori include il divieto di DECIEM di impiegare minori, di utilizzare o trarre vantaggio dalla tratta di esseri umani, dal lavoro carcerario, dal lavoro a contratto o dal lavoro vincolato e di impegnarsi in qualsiasi tipo di abuso fisico, verbale, psicologico o sessuale, molestie o qualsiasi altra forma di intimidazione o cattiva condotta.

Audit dei fornitori

Tutti i nuovi fornitori devono accettare di rispettare il nostro Codice di condotta per i fornitori prima di aggiudicarsi la nostra attività.

Per i fornitori che condividiamo con The Estée Lauder Companies Inc. ("ELC"), la nostra società madre, ELC stipula contratti con terze parti per condurre audit in loco per i fornitori ELC, selezionati in base a criteri quali l'area geografica, la tipologia di materiale e l'impatto sull'attività. ELC valuta inoltre alcuni fornitori ELC in base a criteri ambientali e sociali utilizzando una piattaforma di valutazione della sostenibilità di terze parti. In caso di inadempienza, i rimedi possono includere, tra le altre cose, la cessazione del rapporto commerciale con DECIEM o lo sviluppo e l'implementazione di un piano di azioni correttive da attuare entro un periodo di tempo prestabilito.

Certificazione

Per garantire che i nostri fornitori rispettino e applichino i nostri standard aziendali e le leggi e i regolamenti applicabili, richiediamo contrattualmente ai fornitori di rispettare le politiche DECIEM, tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, il nostro Codice di condotta dei fornitori e tutte le leggi e i regolamenti applicabili.

Responsabilità interna

Il mancato rispetto delle politiche DECIEM, inclusi gli standard aziendali in materia di schiavitù e tratta, può comportare azioni correttive o il licenziamento, a seconda del numero di non conformità riscontrate e della loro gravità. DECIEM collabora con i propri dipendenti e fornitori per sviluppare piani d'azione volti a risolvere tali casi di non conformità. Pur credendo in un risanamento sostenibile, ci riserviamo il diritto di interrompere un rapporto commerciale con un dipendente o un fornitore qualora lo ritenessimo necessario.

Formazione

Tutti i dipendenti DECIEM, compresi coloro che hanno responsabilità diretta nella gestione della catena di fornitura, devono esaminare e accettare di rispettare il nostro Codice di condotta dei dipendenti, in modo che ogni dipendente sia maggiormente in grado di identificare e segnalare i rischi associati a comportamenti non etici o illegali in qualsiasi fase della catena di fornitura di DECIEM.

Un dipendente che viola una disposizione del nostro Codice di condotta dei dipendenti, tollera o consapevolmente omette di segnalare una possibile violazione, fa intenzionalmente una falsa segnalazione o non collabora pienamente a qualsiasi indagine su qualsiasi violazione sarà soggetto a provvedimenti disciplinari, fino al licenziamento.