DECIEM – Loi californienne sur la transparence des chaînes d'approvisionnement

DECIEM Beauty Group Inc. et ses sociétés affiliées et filiales (collectivement, « DECIEM », « nous », « notre ») respectent les droits de l'homme et reconnaissent l'importance de conditions de travail sûres dans le monde entier.

En tant qu'entreprise soumise à la loi californienne sur la transparence des chaînes d'approvisionnement (Cal. Civ. Code § 1714.43), nous divulguons publiquement nos efforts pour aider à éradiquer l'esclavage et la traite des êtres humains de nos chaînes d'approvisionnement, afin que vous puissiez prendre des décisions éclairées lors de l'achat de produits.

Vérification

DECIEM met en œuvre et maintient des politiques et des procédures qui exigent de DECIEM ainsi que de ses sous-traitants qu'ils mènent leurs activités de manière légale, éthique et responsable.

Avant de recruter de nouveaux fournisseurs, DECIEM les évalue en interne et exige qu'ils respectent ses politiques, notamment son Code de conduite des fournisseurs. Ce Code, associé à ses contrats d'achat standard, exige que les fournisseurs se conforment pleinement à toutes les règles et réglementations gouvernementales, légales, réglementaires et professionnelles applicables. Il interdit notamment à DECIEM d'employer des enfants, d'exploiter ou de tirer profit de la traite des êtres humains, du travail pénitentiaire, du travail sous contrat ou de la servitude pour dettes, ainsi que de se livrer à toute forme de violence physique, verbale, psychologique ou sexuelle, de harcèlement ou de toute autre forme d'intimidation ou de mauvaise conduite.

Audits des fournisseurs

Tous les nouveaux fournisseurs doivent accepter de se conformer à notre Code de conduite des fournisseurs avant de se voir attribuer notre contrat.

Pour les fournisseurs que nous partageons avec The Estée Lauder Companies Inc. (« ELC »), notre société mère, ELC fait appel à des tiers pour réaliser des audits sur site auprès de ses fournisseurs, sélectionnés selon des critères tels que la localisation, le type de matériau et l'impact sur l'entreprise. ELC évalue également certains de ses fournisseurs selon des critères environnementaux et sociaux grâce à une plateforme d'évaluation de la durabilité tierce. En cas de non-conformité, les mesures correctives peuvent inclure, entre autres, la cessation des relations avec DECIEM ou l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan d'action correctif à appliquer dans un délai déterminé.

Certification

Afin de garantir que nos fournisseurs respectent et appliquent les normes de notre entreprise et les lois et réglementations applicables, nous exigeons contractuellement qu'ils se conforment aux politiques de DECIEM, y compris, mais sans s'y limiter, à notre Code de conduite des fournisseurs et à toutes les lois et réglementations applicables.

Responsabilité interne

Le non-respect des politiques de DECIEM, notamment des normes de l'entreprise relatives à l'esclavage et à la traite des êtres humains, peut entraîner des mesures correctives ou un licenciement, selon le nombre de manquements constatés et leur gravité. DECIEM collabore avec ses employés et ses fournisseurs pour élaborer des plans d'action visant à résoudre ces cas de non-conformité. Bien que nous croyions en une remédiation durable, nous nous réservons le droit de mettre fin à une relation commerciale avec un employé ou un fournisseur si cela est jugé nécessaire.

Entraînement

Tous les employés de DECIEM, y compris ceux qui ont la responsabilité directe de la gestion de la chaîne d'approvisionnement, doivent examiner et accepter de se conformer à notre Code de conduite des employés, afin que chaque employé soit mieux en mesure d'identifier et de signaler les risques associés à un comportement contraire à l'éthique ou illégal à n'importe quelle étape de la chaîne d'approvisionnement de DECIEM.

Un employé qui viole une disposition de notre Code de conduite des employés, tolère ou omet sciemment de signaler une violation possible, fait intentionnellement un faux rapport ou ne coopère pas pleinement à toute enquête sur une violation sera passible de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.